★うつ病の人がマ～タリするスレ★１５

優しい名無しさん

配置転換とメンタルヘルス関係の相談です。
案内所で、配置転換のベテランの方がこちらにおられると聞き誘導されました

私と会社の先輩(出社困難)の相談になります。
出社困難の切っ掛けは私にあり、今後の対応について相談したいです
先輩は今週に長期療養に入ると思います。

先輩とは、私の配置換えで業務引き継いでいる関係で、私が作業手順を文書化して教育をしたりしています。
その過程で、私の対応の仕方に問題があり先輩が追い詰められてしまっています。
私は各案件で手順を渡し1回程教育して終了、「後は独力で出来るでしょ？」と言う感じに突き放しています。
先輩は余り仕事(開発)が出来る方ではなく(上司含め共通認識)、
努力を余りして居るように見えない(私の認識,残業時間に3倍の開きがある)ので強めに当たっている部分がありました。
先輩が休みがちになり、引き継いだ業務を代打で私が消化すると、迷惑だ、ふざけるなと語気を荒げるようになり現在に至ります。

関係修復は無理でしょうか。上司とは相談していますが、先輩が諭されて終了しています。
長期療養前に出来る事、謝罪などして大丈夫でしょうか。
アドバイス頂けると助かります。